7 月 23 日消息，小红书前商业化华南直销负责人陈浩在社交平台发布动态，他透露，小红书通过前 HRBP 致电邀约线下见面沟通。
陈浩表示，在其发布相关质疑文章后，此前对接的小红书前 HRBP 主动来电。他称双方早年共事相处融洽，知晓对方身处职场身不由己，接纳了对方个人层面的致歉，私人过往矛盾就此翻篇。
文章中，陈浩称，本次来电为公司安排，提出邀约线下见面沟通同行还有平台部流程同事。对此，陈浩已明确拒绝所有线下会，不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发布。
陈浩提及，此前小红书在接受媒体采访时，依旧对外表述其业绩不达标，该说法与完整业绩记录相悖，属于单方面歪曲判决事实，令他感到不被尊重。
据其介绍，他与小红书相关劳动诉讼已经全部完结，判决对应的赔偿也履行到位；此次持续发声并不索要任何额外物质补偿，核心诉求分为两部分。
对外层面，他希望小红书正视内部用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者。
对内层面，他要求企业完整复盘当年侵害自身权益事件，针对 HR 负责人邓云璐、HRBP 曾兰仪开展专项调查，厘清林某招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压、恶意调整客户抬高业绩指标等问题，要求相关责任人承担责任并向其正式致歉。
陈浩称全部证据、事实以及相关质疑已经在之前的公开文章完整公开，不需要线下重复沟通。
他同时表示，考虑到企业当前资本动态，将暂缓持续舆论输出，给予小红书自查与反思窗口期。另外本次通话全程录音留存，自身配有律师团队，一旦后续出现歪曲、抹黑行为，将会采取法律手段维权。
针对网络流传"小红书正联系员工和解、补发期权"的消息，陈浩作出澄清，自身诉讼已结束，不需要任何额外物质赔偿，同时身边在诉讼的同事反映没有接到相关通知。
此前，陈浩向港交所上市部、香港证监会递交针对小红书主体的上市合规实名投诉，后续又向中国证监会同步提交全套线索材料，相关事件曝光后引发大量网友与媒体关注。
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